Teamentwicklung

Mit jeder Veränderung beginnt ein neuer Prozess der Teamentwicklung.

Ist es für Ihr Team schwierig solche Veränderungsprozesse alleine zu meistern, unterstütze ich Sie als Supervisorin dabei wieder einen gemeinsamen Weg zu finden und Veränderungen auch in Zukunft alleine meistern zu können.

Um Konflikte zu bearbeiten bediene ich mich dabei u.a. der Mediationsphasen und unterschiedlichen Gesprächstechniken.
Teammodelle können darstellen, wo sich die Gruppe und deren einzelnen Gruppenmitglieder befinden. In meiner Arbeit betrachte ich nicht nur den IST- Zustand, sondern auch die bisherige Geschichte/ Entwicklung und natürlich wo das Team sich hinentwickeln möchte (Wo kommen wir her? Was ist jetzt? Wo wollen wir hin?).

. Hier als Beispiel: Die Teamentwicklungsphasen nach Tuckman:

Allgemein lässt sich Teamentwicklung folgendermaßen zusammenfassen:

Teamentwicklung

• möchte Strukturen innerhalb eines Teams verbessern und optimieren
• geht mit einem Prozess einher, in dem
• die Teammitglieder unterschiedliche Phasen (immer wieder) durchleben
• ist nie zu Ende, sondern ein stetiger Prozess, da das Team eines stetigen Wandels von innen und außen ausgesetzt ist
• beschäftigt sich mit Konflikten innerhalb eines Teams 
• verbessert die Zusammenarbeit und Zufriedenheit der Teammitglieder
• verbessert die Arbeitsqualität und Produktivität des Teams
• verbessert die Kommunikation innerhalb des Teams und nach aussen
• beschäftigt sich nicht nur mit dem was werden soll, sondern auch mit dem was war und dem, was gerade ist